近日，北京高校大学生就业创业指导中心相关负责人表示，今年北京高校硕博毕业生人数首超本科生。与此同时，上海、南京等地的一些高校也出现了硕博毕业人数超本科生的情况。你如何看待这一现象？

上周，中国青年报社社会调查中心通过中青报官方微博发起了一系列投票。截至3月30日上午9时，超两万人参与调查。数据显示，64.1%的受访者表示本科毕业有必要继续升学，其中，50.6%的受访者认为“学历还是敲门砖”。54.8%的受访者给自己设定的受教育目标是硕士毕业及以上。

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“很多人把考研当成了高考”

广东某高校新闻与传播专业研究生绍仪，最近正为找工作发愁。她感觉身边很多人读研是抱着一种随波逐流的心态，“很多人把考研当成了高考”。

在深圳工作的黄子芮是一名去年毕业的文科硕士。她认为，大部分人应该在本科阶段就掌握进入社会所需要的技能，如果硕士、博士只是多花了几年时间去完成在本科就该完成的事，那就是浪费时间。

家住内蒙古的吴俣正在备考硕士研究生，他认为由于高学历求职者人数不断增多，招聘方的学历门槛也越来越高，“但不能事事都要求学历”。

虽然多地硕博毕业生人数超本科生，让不少人感受到了“学历贬值”。但在调查中，当问到本科毕业升学是否有必要时，64.1%的受访者认为必要，其中，50.6%的受访者认为“学历还是敲门砖”。

在武汉某高校生物技术专业读大三的刘苏表示，身边的师兄师姐很少有人本科毕业就工作，“就算自己不想继续读书，本科毕业后也不好找工作”。

调查显示，54.8%的受访者给自己设定的受教育目标是“硕士毕业及以上”，45.2%的受访者设定的目标为“本科/大专及以下”。

“北京、上海硕博毕业生超本科生是一个正常现象，这是我国研究生教育发展壮大的标志，也是实现建成人才强国目标的基础。”中国人民大学教育学院教授、副院长李立国介绍，在高收入国家，研究生阶段受教育人数占高等教育的比例在20%左右，目前我国在10%左右，而且主要聚集在北上广、长三角等大城市，因此在未来还有发展空间和提升潜力。

但李立国也指出，学历高不代表能力强，也不意味着更有竞争力，人才要在实践中体现出来。“现在高学历人士就业问题主要体现在供需不匹配上。比如很多研究生希望毕业后留在大城市，造成了大城市人才高度拥挤，但中小城市又存在人才需求缺口”。

“招聘应该是岗位与能力相匹配，而不是岗位与学历相匹配”

黄子芮感觉，现在研究生学历成为很多公司招聘的基本要求，如果自己没有升学就没有竞争力。

中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，学历是教育的一个外在标志，招聘的基本原则应该是岗位与能力相匹配，而不是岗位与学历相匹配。“如果仅追求学历，就会造成浪费，而且能力不完全等同于学历。”储朝晖认为，无论是学生、家长，还是整个社会，都要回归理性，不能盲目追求学历。

如今，在高学历人才数量不断增多的同时，职业教育正蓬勃发展起来。在今年全国两会的“委员通道”上，全国政协委员、中华职业教育社副理事长苏华提到刮腻子刮成世界冠军的00后小伙马宏达，苏华表示职业教育“前景广阔，大有可为”。

如果有机会重新选择，你会选择接受职业教育吗？调查显示，52.9%的受访者表示不会选择职业教育，原因是“学历偏见依然存在”，35.6%的受访者会选择，还有11.5%的受访者表示不好说。

绍仪说，如果重新选择，她会选职业教育，“现在普遍的现象是文科生就业压力大，如果可以选择职业教育，比如美容美发，甚至做美甲，我觉得也挺好的”。

刘苏则表示，即便重新选择，她依然会接受大学本科教育。“毕竟听上去好一些，而且感觉目前社会对职业教育还是存在偏见”。

在吴俣看来，如果让高学历人士做一些基础性工作，会让他们觉得没有竞争力，“不是不愿意，而是觉得人人都可以做，而自己在这个领域没有突出的才能”。

“其实大多数人说找不到工作，可能是没有心仪、对口的工作。”吴俣说。

“从个人期望的角度看，研究生普遍对薪酬期望比较高，但不同行业薪酬标准不一样，要从长远的职业发展角度看待薪酬问题，不能只关注起始薪酬，有的行业薪酬虽高，但可能是青春饭。”李立国建议，地方政府要将市场机制和政策引导结合起来，解决高学历人才供需错配问题，“比如在住房上提供补贴，在就业上引进大企业，提供更为充足的岗位，吸引更多人才”。

“还是要想清楚自己想要什么。”此外绍仪认为，要形成崇尚劳动的观念，对所有职业予以尊重，让年轻人有相对轻松自由的氛围，做想做的事。(中青报·中青网见习记者吴欣宇记者孙山)