见过公司有销售排行榜、业绩排行榜

你见过公司有酒量排行榜的吗？

(资料图片)

近日，上海的王女士称

自己实在受不了公司的“酒文化”

近日已经离职

公司设有琅琊榜，第一名一斤六两

王女士称

自己的公司把打牌喝酒当作文化

并且经常举办喝酒大赛、棋牌类活动

而这样的活动还必须全员参加

无论男女都要上席饮酒

甚至还设置了一个酒量排榜行

美其名曰：琅琊榜

截图显示

第一名为一斤六两的水平

此外，员工的私生活

也被拿到酒桌上肆意调侃

王女士觉得这样的行为

非常不尊重员工的人格

由于老板“灌酒”

同事们还有过醉酒的情况

而如果在酒桌上喝得不多

会被认为没有表现出对公司

足够的诚意

后续也会被老板想办法辞退

王女士称，除了“喝酒大赛”

掼蛋活动、末位淘汰、强迫加班等

也是公司的“企业文化”

目前，因为受不了

王女士已从该公司离职

对此，涉事公司工作人员回应称

问题已记录，会让相关人员反馈

网友：快逃！这公司要倒！

对于如此公司

不少网友表示：大无语！

还有网友直言：快逃！

员工喝得浑浑噩噩

还怎么工作？

这么对员工的公司

迟早要倒闭！

正如王女士说的，这种“文化糟粕”自己受不了。

老板通过强迫员工喝酒来证明其对公司的“诚意”，说到底，只是为了通过这些毫无意义的情绪和身体折磨，来确认自己在公司的权威地位，享受权力快感的同时，抹杀对方的自我意识。

根据王女士的说法，公司时常有员工喝晕、喝吐的情况，在这里也想提醒这位公司老板，在应酬中强迫下属喝酒不只是单纯的道德或者职场“潜规则”问题，这种行为可能涉嫌违法和侵权。

法律从业者郭小明表示：企业里，用人单位和员工之间是平等的劳动合同关系，员工在具体工作上要接受公司的管理和派遣，但是人身权利上是完全平等和独立的。员工喝不喝酒、和谁喝酒属于人身自由权利的范畴，用人单位及其管理人员是无权强迫的。如果在强迫下属喝酒的过程中存在辱骂、殴打的情况，还可能涉嫌治安违法甚至犯罪，可根据实际情况给予罚款、治安拘留甚至追究刑事责任。

职场是讲工作的地方

值得发扬的才是文化

披着文化外衣强迫职工

只能是职场霸凌

来源：极光新闻 东北网